在公司，我们经常会遇到这样一些人：

她们看起来工作能力不是很强，但是凭借着“吃喝玩乐”，总是能得到老板和上司的赏识，也总是能联系到比较大的客户。

这对于老实人来说，是一个致命的打击，总想靠着业务能力拼前程的老实人，往往看到这种人爬到自己的头上，都会心有怨怼、心有不甘。

但现实就是如此，在公司，不要鄙视“吃吃喝喝”、“吃喝玩乐”。其实，“吃喝玩乐”也是一种本事，也如同业务能力一样，是一门必修课。

 

02只能干工作，不会“吃喝玩乐”，就无法跟上司或老板建立亲密关系

在公司，确实是以工作业绩为主的，大家都是为了得到自己的利益。你的工作能力强，也理应得到老板的赏识和表扬。

但是，工作再好，它也是工作，也会让人感到索然无味。那种全须全尾都是工作的“工作狂”，在职场里，真是寥寥无几。

 

因此，大家就需要放松娱乐，就需要“吃喝玩乐”。尤其是跟老板或上司，如果你通过“吃喝玩乐”能让她们开心快乐，那么，在工作上，老板和上司也愿意为你提供方便和支持。

通过跟老板“吃喝玩乐”建立的关系，是远远比工作建立的关系更加亲密的。前者是私人关系，而后者多是严肃认真的工作关系。

 

03“吃喝玩乐”是缓解工作压力的有效方式

同时，“吃喝玩乐”看似不务正业，但却能让自己缓解工作压力，更好地为工作充能赋能。

当下的公司，或者说职场里，大家的工作压力都很大。今天刚谈拢的订单，明天就不知道跑到了哪里。竞争瞬息万变、非常激烈。

如果天天都是在想着工作，这确实是一名忠诚的员工。但是，如果连休息时间都还想着工作，那么，工作效率肯定不高。毕竟，欲速则不达。劳逸结合才能事半功倍。

 

因此，休息时，能与同事吃喝玩乐，就能缓解身上的许多疲劳。同时，给自己紧张的思维偷个懒，待你再进入工作状态，或许就有新的想法和思路。吃喝玩乐，一样能提高工作效率。

04“吃喝玩乐”能够建立良好的团队关系

在公司或者团队里，人际关系非常重要。有了良好的人际关系，就能让自己的工作效率更高、工作业绩更好。

在这里，“吃喝玩乐”就能发挥良好的纽带作用。

 

我们非常常见的团建活动就是如此，老板或上司为了融洽内部关系，都会组织一些“吃喝玩乐”的活动，既可以舒缓紧张的工作氛围，还可以在“吃吃喝喝”中增进团体的友谊。

再比如，你与同事发生了矛盾分歧，当着大家的面，你们两个争吵了起来。如果在公司，肯定不好意思把话说开。但是如果，放在酒桌上说这件尴尬的事情，大家都会在推杯换盏中消弭彼此的敌意。

因此，吃喝玩乐，不仅能融洽同事关系，还能消弭矛盾争端。如果你非常擅长“吃喝玩乐”，总是能给大家带来快乐，那么，你在公司的人缘也会很好，在工作中，大家也会愿意配合你。

 

若是总是一门心思干工作，不会吃喝玩乐，跟大家打成一片，那么，大家也多会在心底排斥这样的人。

05可以“吃喝玩乐”，但是绝对不能沉迷

“吃喝玩乐”是一种本事，但是，绝对不能沉迷其中。如果把“吃喝玩乐”当成了一种生活方式和习惯，那就容易被其所伤、适得其反。

 

一方面，沉迷“吃喝玩乐”会伤及身体健康，影响正常工作。

天天都熬夜“吃喝玩乐”，对自己的身体伤害最大，自然，第二天工作就打不起精神。长此以往，工作关系和人脉是有了，但是也丢了“革命的本钱”。

另一方面，沉迷“吃喝玩乐”会影响自己的口碑。

我们提倡的“吃喝玩乐”，是为了更好地工作，提高自己的工作效率。而沉迷其中，反而会让自己陷入“不务正业”的批判声中。

 

试想，一个天天“花天酒地”的人，老板纵使跟你关系再好，也不会把关键岗位交给你。如果让你升职加薪，别人会怎么看？以后你领导的部门会是什么样子？

因此，沉迷其中，也是在坑害自己。

06结语

在公司，“吃喝玩乐”也是一种本事。是要告诉大家，不要总是盯着工作，也要会搞一些人际关系和人情往来。

毕竟，我们的工作环境还是离不开人的，只要跟你周围的人处好了关系，自然，工作局面就会慢慢打开，能力可以慢慢提升，但是人缘一旦丢了，你工作起来会非常难受和别扭。

但是，绝对不能沉迷于“吃喝玩乐”。万事皆是如此，要适度而不是过度。过度的“吃喝玩乐”就是在坑害自己，就是在葬送前程。